Profesor cristiano gana batalla legal por no doblegarse ante la ideología trans ante presión de las autoridades

Un maestro de Indiana que perdió el trabajo que amaba por mantenerse fiel a sus convicciones ha conseguido, después de casi siete años de batalla legal, una compensación que marca un precedente para educadores de fe en Estados Unidos. La resolución del caso no solo le otorgó una indemnización de seis cifras, sino que reafirmó el derecho constitucional a vivir la fe en el lugar de trabajo.

John Kluge, ex profesor de música de la Corporación Escolar de la Comunidad de Brownsburg, fue obligado a renunciar en 2018 cuando el distrito amenazó con despedirlo por negarse a cumplir una nueva política que exigía a los docentes referirse a estudiantes transgénero por nombres y pronombres que correspondan a su identidad autodeclarada, en lugar de su sexo biológico. La norma también obligaba a los maestros a reportar señales de confusión de género solo a funcionarios escolares, no a los padres.

La organización legal conservadora Alliance Defending Freedom (ADF) anunció este martes que alcanzaron un acuerdo de 650.000 dólares con la corporación escolar. «Después de casi cinco años y medio, el sentido común ha prevalecido en Brownsburg», declaró David Cortman, abogado principal y vicepresidente de litigio de ADF. «Esta liquidación confirma lo que la ley siempre ha dicho: las escuelas públicas no pueden forzar a los maestros a violar sus creencias religiosas. El Título VII exige que los empleadores acomoden las creencias y prácticas religiosas de sus empleados».

Cortman enfatizó que el acuerdo envía una señal clara: «Los maestros no tienen que doblar la rodilla ante mandatos ideológicos que violan sus creencias religiosas». Añadió que «las escuelas deberían aprender que negarse a acomodar a empleados religiosos puede ser ilegal y costoso». El caso se basó en la violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa en el empleo.

Tras un fallo inicial en contra por parte de un juez federal y un panel de tres jueces del 7º Circuito de Apelaciones de EE.UU, Kluge apeló en 2023. El año pasado, un nuevo panel del 7º Circuito ordenó que el tribunal inferior reconsiderara su conclusión de que acomodar las creencias religiosas de Kluge —permitiéndole referirse a los estudiantes solo por sus apellidos— constituía una carga indebida para el distrito escolar. El tribunal determinó que Kluge debería tener la oportunidad de presentar su caso ante un jurado.

Como parte del acuerdo, la Corporación Escolar de Brownsburg aceptó capacitar a su personal senior sobre cómo el Título VII protege a los empleados de la discriminación basada en sus creencias religiosas. «No devolverá el trabajo que amo, pero ofrece una compensación financiera sustancial —650.000 dólares— por la pérdida, las dificultades y la litigación de los últimos casi siete años», escribió Kluge en un artículo de opinión publicado en The Indianapolis Star.

Kluge destacó las implicaciones más amplias de su caso: «El Título VII tiene dientes nuevamente. El tribunal más alto del país ha fallado que los empleadores deben acomodar a sus empleados religiosos, y que esta obligación no puede ser evadida fácilmente». Señaló que esto significa que «las escuelas no pueden forzar a los maestros a repetir términos transgénero —llamar a las niñas niños y a los niños niñas— solo para mantener sus empleos». Brownsburg se negó a informar a sus cientos de maestros sobre estos derechos, pero Kluge espera que su caso «ayude a difundir la palabra de que la mayor de nuestras libertades —la libertad religiosa— todavía se aplica en nuestros lugares de trabajo».